在宅ワークについて質問です。今在宅ワークをしようとして話を聞いたら．仕事の仲介料として月々一万円から二万円かかると言われたのですが．普通ですか？？
どこか安心な在宅ワークはありますか？？？
どこか安心な在宅ワークはありますか？？？
それ仲介料じゃなくて、ローン組まされるだけだから。
そんな漠然とした質問じゃ、お小遣いサイトばかり紹介
されて（紹介した人が稼げる仕組み）終わるだろうな。
在宅で何やりたいの？ 何ができるの？
そんな漠然とした質問じゃ、お小遣いサイトばかり紹介
されて（紹介した人が稼げる仕組み）終わるだろうな。
在宅で何やりたいの？ 何ができるの？
【保健師の方へ。いい求人の見つけ方】 群馬県高崎市で保健師の求人を探しています。(正社員でなくてもそれ相応かそれ以上の給与があれば良。) 職安の募集も毎日変わるので迷います. 皆さんどう探されてますか?
【追記】
ネットでも探しますが、派遣会社経由だと、派遣料が発生する分、いい案件が少ない気がします。
近くの職安（ハローワーク）のホームページも見ますが、実際に職安に行ったときのほうがわかりやすく案件も多かった印象です。（毎日見に行くのもありなのでしょうね。）
ネットで見るなら、どんな検索方法が良いですか？「高崎市、保健師、優遇、ボーナスあり、残業なし」と入れても看護師の募集ばかりヒットします。やるとすると
例えば、
例① 「高崎市、保健師、求人、企業」などの語句を検索サイトに入力
例② 「高崎市、保健師、ボーナスあり、求人」
例③ 「高崎市で会社の保健師になるには？」
例④ 「高崎市で企業の保健師になりたい。どう探すか？」
例⑤ 「群馬県、高崎市周辺、保健師、募集」
例⑥ 「群馬県、高崎市周辺、保健師、急募」
例⑦ 「群馬県、高崎市周辺、保健師、未経験者でもやる気があればOK」
例⑧ 「高崎市、保健師募集、正社員 または ボーナスありの嘱託」
などでしょうが（あとは思いつかない･･）、どんなのがヒット率が（いい案件がみつかった率）が高かったですか？
経験者の方教えて下さい。
【追記】
ネットでも探しますが、派遣会社経由だと、派遣料が発生する分、いい案件が少ない気がします。
近くの職安（ハローワーク）のホームページも見ますが、実際に職安に行ったときのほうがわかりやすく案件も多かった印象です。（毎日見に行くのもありなのでしょうね。）
ネットで見るなら、どんな検索方法が良いですか？「高崎市、保健師、優遇、ボーナスあり、残業なし」と入れても看護師の募集ばかりヒットします。やるとすると
例えば、
例① 「高崎市、保健師、求人、企業」などの語句を検索サイトに入力
例② 「高崎市、保健師、ボーナスあり、求人」
例③ 「高崎市で会社の保健師になるには？」
例④ 「高崎市で企業の保健師になりたい。どう探すか？」
例⑤ 「群馬県、高崎市周辺、保健師、募集」
例⑥ 「群馬県、高崎市周辺、保健師、急募」
例⑦ 「群馬県、高崎市周辺、保健師、未経験者でもやる気があればOK」
例⑧ 「高崎市、保健師募集、正社員 または ボーナスありの嘱託」
などでしょうが（あとは思いつかない･･）、どんなのがヒット率が（いい案件がみつかった率）が高かったですか？
経験者の方教えて下さい。
産業保健師の経験者なら、表だって出ないいい求人情報も入ってくるでしょうけど
そうでない場合は見つかる方が少ないと思ってください。
私は10年ほど産業保健師をしていましたが
（某政令指定都市の一部上場企業・ボーナス有・残業なし）
欠員が出そうなときは、経験者若しくは
新卒でも産業保健師を輩出した実績ありの大学を卒業見込みで
表に出す前に、内部でめぼしい人材があれば推薦してね♪
という状態でした。
待遇が良い企業の保健師はそうそう辞めないでしょうし
大抵複数配置ではありませんから、即戦力になりやすい経験者を
企業が求めるのは致し方ないでしょう。
それに、保健師だと給与体系上人件費がかさむので
特定保健指導などの業務がなければ看護師で、
と考えるのはおかしくないでしょう。
（だからこそ、自分を採用するメリットを企業にアピールできないといけません）
急募の場合は、看護職の定着率が尋常にないほど悪い職場の場合もありです。
私は転職する際は看護協会の担当者とこれまでの実績から
外に出ていない段階での求人情報も教えて貰えましたけど。
公務員もですが、企業の保健師も外注が増えましたから
正規従業員かそれに準じた待遇の求人を探すのは大変ですよ…。
（むしろ正規従業員だと、時期によっては
終電ギリギリまでサビ残の事業所もありました)
そうでない場合は見つかる方が少ないと思ってください。
私は10年ほど産業保健師をしていましたが
（某政令指定都市の一部上場企業・ボーナス有・残業なし）
欠員が出そうなときは、経験者若しくは
新卒でも産業保健師を輩出した実績ありの大学を卒業見込みで
表に出す前に、内部でめぼしい人材があれば推薦してね♪
という状態でした。
待遇が良い企業の保健師はそうそう辞めないでしょうし
大抵複数配置ではありませんから、即戦力になりやすい経験者を
企業が求めるのは致し方ないでしょう。
それに、保健師だと給与体系上人件費がかさむので
特定保健指導などの業務がなければ看護師で、
と考えるのはおかしくないでしょう。
（だからこそ、自分を採用するメリットを企業にアピールできないといけません）
急募の場合は、看護職の定着率が尋常にないほど悪い職場の場合もありです。
私は転職する際は看護協会の担当者とこれまでの実績から
外に出ていない段階での求人情報も教えて貰えましたけど。
公務員もですが、企業の保健師も外注が増えましたから
正規従業員かそれに準じた待遇の求人を探すのは大変ですよ…。
（むしろ正規従業員だと、時期によっては
終電ギリギリまでサビ残の事業所もありました)
高校二年の息子が学校を変わりたいと言ってます。
中２の時に担任とトラブルがあり、子供に非はなかったので、担任、校長からの謝罪はありましたが、
それが原因で蕁麻疹がでて痒みで眠れなく不眠症になり規律性機能障害になり学校を信用出来なくなった子供は学校に行けなくなりました。
３年の担任に恵まれて高校には何とか入ったのですがここでも女子生徒の心ない発言から教師は子供を責めたようです。全くの濡れ衣で女子生徒は子供に土下座して謝ってきたそうですが、その後も先生は一時の間、信用してくれず辛い思いをして学校を辞めたいと言ってましたが何とかとどまり２年になりました、しかし今度は、通学途中に暴走してきた車を避けて転倒し右手首にヒビが入り固定具を付けてる状態なのですがタイミング悪く、期末試験の前で字も書けないのに先生に冷たい態度を取られて先生とケンカになったようです。
学校に対しての不信感からかまた学校を休みがちになり、たまたま単位制の高校がある事を知り、そちらに転入したいと言ってます。
このまま学校に行かせても辞めるのは目に見えてます、せめて高校は卒業してほしいので子供には転入してもいいけど、きちんと卒業してほしいと言いました。
でも正直、不安です。
こんな場合、みなさんならどうしますか？
本当に悩んでます。
中２の時に担任とトラブルがあり、子供に非はなかったので、担任、校長からの謝罪はありましたが、
それが原因で蕁麻疹がでて痒みで眠れなく不眠症になり規律性機能障害になり学校を信用出来なくなった子供は学校に行けなくなりました。
３年の担任に恵まれて高校には何とか入ったのですがここでも女子生徒の心ない発言から教師は子供を責めたようです。全くの濡れ衣で女子生徒は子供に土下座して謝ってきたそうですが、その後も先生は一時の間、信用してくれず辛い思いをして学校を辞めたいと言ってましたが何とかとどまり２年になりました、しかし今度は、通学途中に暴走してきた車を避けて転倒し右手首にヒビが入り固定具を付けてる状態なのですがタイミング悪く、期末試験の前で字も書けないのに先生に冷たい態度を取られて先生とケンカになったようです。
学校に対しての不信感からかまた学校を休みがちになり、たまたま単位制の高校がある事を知り、そちらに転入したいと言ってます。
このまま学校に行かせても辞めるのは目に見えてます、せめて高校は卒業してほしいので子供には転入してもいいけど、きちんと卒業してほしいと言いました。
でも正直、不安です。
こんな場合、みなさんならどうしますか？
本当に悩んでます。
単位制に行くのが良いと思います。
無理やり学校に行くのは嫌ですから…
お子さんの意見を大切にしてあげてくださいm(_ _)m
無理やり学校に行くのは嫌ですから…
お子さんの意見を大切にしてあげてくださいm(_ _)m
関連する情報