失業保険についての質問です。

出産により退職、退職前は35万/月の給料をもらっていた場合
手当ては20万強/月になるかと思います。
出産して二ヶ月が経過したら就職活動を行うことになりますが
最大延長期間が４年ときい
ています。
この場合月給35万～のみの求人を対象として活動し、
希望の職種に決まるまで、失業手当の受給は可能なのでしょうか？
採用されても条件が希望と違った場合に辞退したら
受給ができなくなるのでしょうか？
職種を選ばなければすぐに仕事がみつかると思いますが
希望以外の仕事をするならぎりぎりまで失業保険をもらって求職活動を続けたいです。

どうなんでしょう？

よろしくお願いします。

ハローワークは失業者であふれ、質問者様の就職が、決まらない事に関し、何ら関心を示しません。
希望の職種、給与の条件の合う、就職が見つかるまで頑張ることに関し、問題はありません。

63歳退職者の年金受給と再就職手当について、教えてください。
63歳で、3月末に家族が退職しました。
年金を受給し、（失業手当給付金は受給しないで）、数か月後に仕事を探す予定です。
仕事が決まったら再就職手当をもらう方法はあるのでしょうか？
ハローワークに尋ねたら、失業保険の手続きをしないと再就職手当はもらえないので、無理だとの回答でしたが
調べると再就職手当の性質は、年金受給制限の対象外とありました。

制度を理解していないため、詳しく教えていただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

再就職手当が失業手当のバランスを提供する文字のものであるので、それは話です、それが職業安定所の中の失業手当を申請するので?
失業保険が再就職斡旋のシステムであるので。

再質問します。真剣に悩んでいます。
先ほど、求人の件で質問したところ、
的確なご意見が早急にでたので、
もう少し、お願いしたいのですが・・・

クビの理由は、表向きは社員さんに私がいたずらメールをして、それが原因になってます。
が、本当は責任者の方が、辞めないで働けるように考えてくださっていたんです。
しかし、私はこのままでは自分も職場もダメになると思い、少し恋愛的な人もいて、迷惑をかけるならと思い
辞めようとしました。
それから、社員さんの悪口を言ったら、クビになりました。

途中のバイト、ズバリ３回辞めてます！
といっても、それぞれ理由もあり、クビになった職場（会社）は一年近くいました。

対処ですが、何年もは無理です。年齢がかかってしまうんで・・・。
私を最初に雇ってくれた責任者さんですが、
春にメールしたときは無視されましたが、この人は在職中からなんとか考えてくれる人だったので、
今はわかりませんが、迷惑もかけたのでどう連絡をとればいいかわかりません。
でも、お詫びの気持ちや今度こそはという気持ちはあります。

実はずっとＨＰとかもチェックしていて、それを会社もなんとなく知っていて、
不安もあるけど、考えてもくれていると勝手に思っています。
他で私がバイトしてるときも、なんとなく応援してくれたり、さりげなく助けてくれたり。
お店も私を応援してくれてるのを感じます。 が、だからと言って、安易には入れないと思ってます。

年末年始ですし、もう少し会社（お店）の判断を待った方がいいですか？

長文ですが、ぜひともよろしくお願いします。

どういうメールを送ったり、悪口を言ったかは解りませんが、人間関係のトラブルで辞めたのですから無理じゃないですか？
その引き止めて下さった方も、表向きはその様に言ってくれても、普通に考えてそんなトラブルメーカーは職場にいて欲しくないと思います。
私にしてみたら、自分が悪いと解っていながら、まだ勤めたいと思うあなたの考えが理解出来ません。
もう諦めて、次の職場で二度と失敗しないよう上手くやる努力するのが賢明でしょう。同じ会社に再就職するのは、無理だと思いますよ。

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